Prévention, procédures collectives, résolution des contentieux : à chaque situation son cadre. Cette page vous aide à trouver le bon domaine, puis le bon outil.
Agir avant la cessation des paiements, en toute confidentialité.
Protéger, redresser ou céder sous l'autorité du tribunal.
Un tiers de confiance quand la gestion est vacante ou contestée.
Veiller à l'exécution des plans arrêtés par le tribunal.
Éclairer une décision par une analyse indépendante.
Dénouer les situations conflictuelles, sur mandat de justice.
Oui → la prévention (mandat ad hoc, conciliation) reste ouverte, en toute confidentialité. Non → une procédure collective s'impose sous 45 jours.
Oui → sauvegarde ou redressement pour restructurer. Non → la liquidation organise la cession ordonnée des actifs et la protection des salariés.
Gouvernance bloquée, litige entre associés, fonds disputés : les mandats de justice et la résolution amiable couvrent les situations hors procédure.
Un associé vous rappelle et vous oriente vers le cadre adapté.